加上厂里传的说厂花要下基层参观学习的事儿。

应该是真的，估计要么是厂花去了隔壁车间，要么就是进了主任办公室了。要有耐心，心急吃不了热豆腐。等会儿就来了。”

。。。

“主任，情况就是这样的。您看，咱们这边有什么要补充的吗？”于海棠笑道。

车间主任先是沉吟了一会儿，没说话。不过手里却一直拿着于海棠带来的文件仔仔细细的看了个遍。

心很大，这是主任对于海棠的评价。

很有可操作性，这是一个老车间人对于海棠这份文件的认知。在车间里干了这么多年，他太知道这个车间里有过多少的无奈了。有多少能说的事情都消失在车间里了。

再加上于海棠干拿着这份文件来找他，不用说一定是给上级领导看过了，并且认为具有一定的可行性，才会同意她来的。

不然一个‘厂花’来到一个血气方刚的车间里，这个车间还用干活吗。不都盯着厂花去了吗。

只不过对于于海棠这份文件中关于李守良的部份，让他不是很满意。他干了这么多年，理解了一个道理，就是你可以出挑，但是不能太出挑。

要学会和光同尘、要有大局观。‘木秀于林、风必摧之’这个道理最不难懂。且根据他的理解，厂长如果看到这份文件，应该也是不会同意的啊。

主任指着最后这份关于李守良的文件说道：“这份文件，这篇文章，咱们领导看过了吗？有没有什么指点？”

于海棠一脸的惊讶，刚步入社会的她还不会掩饰自己的想法，有什么都在脸上就能看的出来。

为什么？于海棠心里也在惊讶、不解。关于领导不让选用李守良这篇文章，她是不理解的。

可是孙主任已经跟她说的很明白了。关于李守良的文章不能用，换一篇上来。厂里这么多事，这么多人。这么多年的一个厂，怎么就得挑一个刚进厂两三年的孩子。换！

而且她能听懂的是：只要文件内容再细节方面更完善一点。再把第一篇文章准备好。那就很有可能被领导选用。而且她也很可能就能直接

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