时提出昨儿的设想：“能不能联合他们厂，出台相关制裁措施？比方说，若是无缘无故殴打妻子儿女，便在评先进、评模范、升职称时卡一卡？”

如今的工厂不若后世与工人仅是简单的雇佣关系，它还管着工人的方方面面，比如说医疗、住房、子女教育等等，具有相当宽泛的管辖权，工厂领导直如大家长一般。

其实最好在工厂内部由工会或厂办成立一个类似“家庭问题调解委员会”的小组，专管职工家庭问题。但设立新岗位，多方牵扯，况且公社和工厂相对独立，具体实施与否，怎样实施须得工厂内部讨论表决。

于主任眼睛一亮：“这倒是个办法。不过需要他们厂领导配合，我回头就去与他们沟通。”

这办法虽不能彻底决绝问题，但好歹起些震慑。

顿了顿，于主任举一反三：“咱们大院里头的男同志虽相对好些，但打老婆现象依然存在，我之前还调停过好几桩，不如去跟邢主任提提建议，先在咱们大院实行实行。”

于主任也不替人隐瞒，抖落出几个人名和相应事迹，谢茉全面熟，但其中一个最令她意外，人生得斯文白皙，镇日一副笑眯眯的和善模样，不成想竟是他下手最狠。

果然，人不可貌相，品行好坏不与相貌能力相关。

一边说着，于主任一边硬拉着谢茉找上邢主任，噼里啪啦便把事说了。

邢主任听罢便拊掌大笑：“这个办法好！我举双手赞成！”

说着，他转向谢茉赞：“年轻人头脑就是灵活。”

朝气蓬勃，态度积极，不但会主动发现问题，还能提出切实可行的解决方案，作为一心干实事的领导哪有不欣赏鼓励的。

邢主任说：“下回开大会，放开给大家伙讨论。”

办公室又进来俩汇报工作的男同志，闻言便道：“这个提议拿到大会上讨论，哪个男同志敢反对，这一反对不就暴露了他平时会打老婆？”

另一个接口：“那打老婆的人也不能不举手，这不举手不就是说以后会继续打老婆？”

“哼。”于主任笑哼一声，说，“打人不对

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