们全部行色匆匆，没有人驻足质问薛锐。这个时间接到通知就第一时间赶来的人，大多数对启辰有感情基础和信任，再者就是，有一些人已经跟他们打好招呼，不允许向薛锐发难。

有总助部门的女孩子赶过来，把刚刚整理出来的材料送交在亓飞手里，刚刚从打印机出来的纸张甚至还保留了一些机器运转的温热。

“百分之七十的分公司已经通话过，有个别独立性质较强的分部如北美分部反应比较激烈，应对的时候可能需要薛总您出面。”

薛锐走进电梯，亓飞也跟着进去。狭小的空间隔绝了外部的慌乱和危机，让亓飞稍微不那么紧绷，她轻轻呼出去一口气，像是安慰自己又像是安慰薛锐。

“没事的，总会挺过去。”

薛锐没有回应她的话，只是问了一句：“有人刁难你吗？”

亓飞一愣，这个问题太怪了。在她心里，工作中最不值得耗费精力的就是情绪问题，她总是先把承受的委屈和责备放置在一边，强迫自己将注意力放在解决关键难点上。等一切过去又像是开闸防水一样用大吃大喝和大睡一觉来发泄这些负面的感受。可能这样处理情绪不太健康，可是身处名利场，大家在乎的都是自己的钱包，没有人会在乎其他人的感受。

现在的情况下，很多人的想法都会极端，利益受损，说的话也自然不好听，亓飞不想用这种事去烦薛锐。

“有些管理人员不太愿意服从安排，也有一些，简短表达了离职意愿……”亓飞声音小下去很多，这种声音的出现，她觉得是自己能力不足的体现，不是很愿意让领导知道。虽然薛锐不会责备她，但是……总觉得是做错了事。

“辞职的人多吗？”薛锐没有追问原因。

“有一些……还在尽量交涉，因为现在消息还没有完全扩散，目前没有人员名单和具体数据，需要统计一下跟您说吗？”亓飞有点紧张。

“不用，你做的很好了。”薛锐没有看亓飞，语气平淡却一如既往真挚，他从不说假话，接着他说：“所有离职申请，全部通过。”

亓飞的眼睛睁大，显然这个选择出乎了她的意料。人员流动对于现在的启辰可能是无法应对的压力，她没想到薛

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